01
audit
Analyse
Comme un médecin qui analyse une radiographie pour comprendre la santé d’un patient, un consultant en ressources humaines examine les politiques, les procédures, la gestion des talents, la culture d’entreprise, la conformité légale, et bien plus encore, pour évaluer la santé et l’efficacité des ressources humaines au sein de l’entreprise.
02
résoudre les problèmes
Méthode
Trouver des solutions aux défis liés aux ressources humaines au sein d’une organisation, allant de la gestion des conflits à l’optimisation des processus RH, dans le but d’améliorer la performance globale et la satisfaction des employés.
03
Delivrer
Résultat
Se traduit par une amélioration des pratiques RH, une meilleure gestion des talents, une réduction des conflits, une hausse de la productivité et une plus grande satisfaction des employés, contribuant ainsi à la réussite organisationnelle globale.
J'aide les entreprises
20+ ans d'Experience
Virginie Pinatel, titulaire d’un DESS en gestion obtenu à l’IAE d’Aix-en-Provence, capitalise sur plus de vingt années d’expérience en entreprise pour soutenir les dirigeants, l’entreprise et les employés.
En tant qu’experte en ressources humaines, elle prodigue des conseils et accompagne tous les acteurs dans l’évolution de l’organisation, en utilisant les documents obligatoires comme des leviers d’amélioration de la qualité du travail et de la productivité.
Sa vision stratégique
Inscrire l'entreprise dans une démarche centrée sur l'épanouissement de chaque individu au sein de l'organisation. Sa conviction profonde est que des collaborateurs motivés, bien accompagnés, et évoluant dans un environnement favorable, sont la clé de la réussite à long terme de toute entreprise.
Quels sont nos domaines d'expertises
Gestion de conflit
Permettre de préserver la productivité, la satisfaction des collaborateurs, et renforce la cohésion au sein de l’entreprise. Les RH jouent un rôle clé dans la résolution efficace des conflits.
Document unique
Il recense les risques professionnels, facilite leur évaluation, et guide la mise en place de mesures préventives pour assurer la sécurité des employés.
Ressources humaines
Les ressources humaines sont le cœur de toute organisation. Elles gèrent le recrutement, la formation, et les relations au travail, favorisant une main-d’œuvre motivée et performante. Les RH sont essentielles pour le succès d’une entreprise.
Contrat de travail
Le contrat de travail, géré par les ressources humaines, définit les conditions d’emploi entre l’employeur et le salarié. Il précise les droits, devoirs et avantages, assurant une relation claire et légale au sein de l’entreprise. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans l’élaboration et la gestion de ces contrats, garantissant une relation de travail équilibrée.
CSE
Les ressources humaines collaborent étroitement avec le CSE pour promouvoir le dialogue social, gérer les relations de travail et améliorer les conditions des employés, favorisant ainsi un environnement de travail positif et équitable.
Fiche de poste
Les fiches de poste, gérées par les ressources humaines, définissent les responsabilités, les compétences requises et les attentes pour chaque poste au sein de l’entreprise. Elles contribuent à une gestion efficace du personnel, à l’alignement des talents sur les objectifs de l’entreprise, et à l’amélioration de la productivité.
Témoignages
Julien F.
» PI RH a amélioré notre structure organisationnelle. Leurs conseils sur mesure ont renforcé la gestion de nos ressources humaines. «
Claire P.
» PI RH a renforcé notre culture d’entreprise et la satisfaction des employés. Leurs formations sont exceptionnelles, et leur équipe est toujours disponible pour nous guider. Je les recommande vivement. «
Compétences & Expertise
Innover de manière dynamique
Un conseiller en ressources humaines (RH) doit posséder un ensemble de compétences variées pour réussir dans son rôle.
- Empathie
- Sensibilité
- Adaptabilité
- Ethique et intégrité
